Arbeitsumfeld gestalten.
Lieferkette einbeziehen.

Unser konzernweit gültiger Verhaltenskodex legt verbindliche Regeln für das Verhalten im Arbeitsalltag fest. Dazu gehören unter anderem Integrität, Gleichbehandlung sowie die Verhinderung von Korruption und Bestechung. Ergänzt wird er durch ein extern betriebenes, vertrauliches Hinweisgebersystem.

Mitarbeitende können sich über unterschiedliche Formate einbringen. Dazu gehören Mitarbeitenden-befragungen, der Austausch mit dem Betriebsrat, Townhall Meetings, HR-Ansprechpersonen und das Ideenmanagement. Rückmeldungen zu Arbeitsbedingungen, Führung, Fairness und Informationszugang werden systematisch erfasst und fließen in die Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen ein.

Für unsere Lieferant:innen gelten definierte Anforderungen an Qualität, Integrität sowie Umwelt- und Sozialstandards. Neue Lieferant:innen werden erst nach formaler Anerkennung dieser Anforderungen aufgenommen. Dokumentenprüfungen und risikobasierte Vor-Ort-Audits ergänzen die Bewertung; bei Abweichungen werden Korrekturmaßnahmen definiert und nachverfolgt.

83 % unserer strategischen Lieferant:innen haben den Verhaltenskodex der Silhouette Group unterzeichnet.

Unsere Produktionsstandorte in Linz und Trhové Sviny sind vollständig in ein Arbeits- und Gesundheitsschutz-management eingebunden. Präventive Maßnahmen, interne Audits und definierte Prozesse unterstützen dabei, Risiken am Arbeitsplatz zu erkennen und Maßnahmen abzuleiten.

100 % der Beschäftigten an unseren Produktionsstandorten sind durch ein Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsystem abgedeckt.
Die Kennzahl bezieht sich auf die Beschäftigten an den Produktionsstandorten Linz und Trhové Sviny im Berichtsjahr 2024/25.